Scène de la réunion syndicale
Human Ressources est un film qui met en avant les problèmes d’une société, notemment celui des 35 heures et du licenciement. Franck, le héro de ce film, jeune étudiant brillant revient dans son patelin pour effectuer un stage en gestion à l’usine où son père travail. Il a pour mission de traiter le sujet des 35 heures mise en oeuvre en 2000. Frank propose à ses patrons de consulter les employés sur la semaine de 35 heures. Cette situation ne plait pas au syndicat qui vont se rebeller mais cela va déclencher aussi un conflit familial, père et fils se trouvant dans des camps opposés. Franck va prendre conscience que les patrons se servent de lui et va faire volte-face en appuyant le mouvement de grèvequi sera entrepris par les salariés.
Cette scène se déroule en début de film et se trouve autour de la table le PDG, son assistant (bras droit), Franck et les membres du syndicat. Le début de la réunion est calme, le directeur présente les sujets qui vont être traités mais très vite Madame Arnoud, “chef” du syndicat, va s’enerver face aux propos que va tenir le directeur tout en déviant la conversation initiale qui devait porter sur les résultats de l’entreprise pour en arriver à l’application des 35 heures. Cette déviation va être causée par le fait que le directeur va dire que les résultats sont en conséquences de nombreux efforts et sacrifices. Madame Arnoud va répliquer en notant que lorsque cela ne va pas il faut faire des sacrifices (licenciement de 22 salariés l’année précedante) et lorque tout va bien il faut faire des efforts. La tension va alors monter et le conflit va débuté. Tout les deux vont adopter des comportements d’enfants, s’enervant chacun leur tour en contredisant l’autre. Madame Arnoud veux des réponses à son inquiétude face à l’application des 35 heures et au licenciement probable. Le directeur ne répondra pas directement aux questions mais s’enervera de plus en plus sans se contrôler. Son bras droit va alors essayer de tempérer la situation en essayant de calmer le directeur. Il adopte un comportement de parent dit “normatif“, celui qui dit ce qu’il faut faire ou ne pas faire, qui conseille… et il le fera d’ailleurs tout au long de ce film. Franck lui adopte un comportement d’adulte. Il est tout de même mal à l’aise face à la situation mais est attentif et analyse le comportement et les réactions de chacun. Il recherche des solutions même s’il ne se prononce pas. Quand aux deux collègues de Madame Arnoud, ceux-ci vont également adopter un comportement d’adulte. Restant calme et disposés à parler, ils vont eux aussi essayer de trouver des solutions pour que cette application de loi se fasse dans les meilleures conditions et que les résultats de l’entreprise reste tels qu’ils le sont à ce moment.
Ce film est une vraie réflexion sur le fonctionnement des entreprises, cela nous montre le fait que cette dernière à des obligations dans son interêt mais que les salariés ont des droits et doivent les soumettres en cas de problèmes.
